Er du administrativ medarbejder i et firma med lidt ekstra ressourcer til at forbedre arbejdsmiljøet? Så læs med her og hør, hvordan jeg forbedrede klimaet på min arbejdsplads.    Frugtordning I HR-regi kan det nemt komme til at handle lidt for meget om, hvor meget overskud medarbejderne genererer, i forhold til hvor meget det koster at have dem til at arbejde. Det er ikke altid, man overhovedet kan måle det, og det har jeg et rigtig godt eksempel på. Det siger næsten ...

I min virksomhed er der stort fokus på sundhed blandt medarbejderne. Vi har valgt en kantine ordning med mad baseret på økologiske råvarer og fortrinsvis grøntsager og magert kød. Vi har firmabetalte rygestop programmer, en løbeklub, og en støttegruppe for medarbejdere, der ønsker at opnå varigt vægttab og en sundere livsstil. Vi deltager hvert år samlet i DHL stafetten, og det er ikke uden en vis stolthed, at jeg kan berette, at samtlige medarbejdere har opnået et bedre helbred ...

Uden mad og drikke, duer helten ikke – og det samme kan siges om kontormedarbejdere, herunder udviklere, sælgere, marketing folk, økonomer og controllere. Selv om de sidder ned hele dagen, og kun kommer op for at røre sig, når de skal holde et møde (og selv til møderne sidder de på deres flade), bliver godtfolket alligevel sultent omkring middagstid – og derfor er det en kæmpe fordel at have en god kantine eller en anden form for frokostordning tilknyttet ...

Når ens virksomhed ikke er særlig stor, og medarbejderne alligevel giver udtryk for, at de gerne vil have en fælles kantine ordning, så er det ret begrænset, hvad man kan tilbyde dem, hvis det samtidig skal være lækkert og indbydende. Det bliver muligvis ikke verdens billigste og mest fleksible ordning, men jeg har dog formået at få en god aftale i stand med et catering firma, som sørger for, at vi hver dag har én lun ret, noget salat, ...

Som chef for en virksomhed har man et ansvar overfor sine medarbejdere. I min verden strækker dette ansvar sig ikke udelukkende til at sørge for, at de hver især har en stol at sidde på og en computer at udføre deres arbejde på. Jeg mener også, at virksomheden – og derfor den øverste leder – har et direkte ansvar for at være opdateret i forhold til medarbejdernes trivsel, sundhed og generelle helbredsmæssige tilstand, såvel fysisk som mentalt. Derfor er ...