Uden de ansatte bliver der ikke lavet meget i virksomheden, og derfor er det dit job som chef at skabe nogle rammer, som gør, at de møder op hver eneste dag. Dette kan du gøre på flere måder, men eksempelvis er det vigtigt, at du tager hånd om deres sundhed. Du har sikkert oplevet, at folk ofte har en usund snack med, når den lille sult melder sig. Dette er ikke sundt, og det gør dem trætte og syge ...

Et evigt stillet spørgsmål inden for forretningsverdenen er, hvordan man bedst motiverer sine medarbejdere. Efterhånden har man fundet ud af, at det handler om meget mere end bare løn. Folk motiveres ikke kun af ydre faktorer, men også indre faktorer og mere komplekse forhold såsom miljø og de sociale betingelser. Det handler i høj grad om folks velbefindende – har folk det godt på arbejde med dem selv og det, de laver, så er de også motiverede. Folks velbefindende ...

At være den virksomhed, der vinder på et givent marked, kræver naturligvis et godt produkt, men det er langtfra det eneste. Det kræver nemlig nogle mindst lige så gode ansatte, og har du selv en virksomhed med ansatte, ved du, at virksomheden ikke kan klare sig uden. Du ansætter kun de bedste, men der er flere måder, hvorpå du kan gøre dem endnu bedre. Jeg sidder selv som administrativ medarbejder, og jeg har været med til at gøre vores ...

Få leveret frugt til din arbejdsplads. Det er en smart og billig måde at komme sulten til livs på arbejdspladsen. Det har aldrig været lettere at få medarbejderne til at give den en ekstra skalle, hvis arbejdspladsen tilbyder dem roden til den ekstra energi. Med levering af frisk frugt til din virksomhed hver dag vil dine ansatte aldrig føle sig sultne, men derimod forblive produktive hele arbejdsdagen. Det er altså en investering i din egen virksomhed og dine medarbejdere. ...

Er du administrativ medarbejder i et firma med lidt ekstra ressourcer til at forbedre arbejdsmiljøet? Så læs med her og hør, hvordan jeg forbedrede klimaet på min arbejdsplads.    Frugtordning I HR-regi kan det nemt komme til at handle lidt for meget om, hvor meget overskud medarbejderne genererer, i forhold til hvor meget det koster at have dem til at arbejde. Det er ikke altid, man overhovedet kan måle det, og det har jeg et rigtig godt eksempel på. Det siger næsten ...