Man skulle næppe tro det, men det er faktisk de små ting, der kan gøre en stor forskel i et firma. I vores tilfælde blev det en så simpel ting som en frugtordning, der gjorde en stor forskel for vores firmakultur I en hektisk arbejdsdag har medarbejderne i vores firma mange delmål, de skal nå i løbet dagen og skabe de givne resultater, der forventes af dem. Her forsøger jeg som personalechef at optimere medarbejdernes hverdag, så de føler, at der bliver ...

Rigtig mange af vores ordsprog har grund i noget sandt, som fx at et æble om dagen holder doktoren af vejen. Reelt betyder det jo bare, at hvis du selv sikrer din egen sundhed ved at spise fornuftigt, så er en læge ikke det, du får mest brug for. Svært i en travl hverdag Men alt det, der er usundt, det er samtidig let tilgængeligt, og det koster ikke alverden. Derfor er det lettere at købe chips, chokolade eller slik til ...

En af de mest undervurderede og nemme måder at styrke arbejdsmiljøet og motiverede sine medarbejdere er med en frugtordning. Det kan jeg personligt skrive under på, efter vi selv har haft en rigtig god oplevelse i min virksomhed med en frugtordning fra Frugtcompagniet.dk. VI startede ordningen efter anbefalinger fra et par kontakter og fordi vores HR-afdeling netop havde sat et mål om at gøre medarbejderne mere overskudsagtige. Hvordan vi nåede dertil, kan du læse i dette korte indlæg.   Sunde medarbejdere ...

Det er ikke uden grund, at flere og flere danske virksomheder er begyndt at køre med frugtordning på daglig basis. En frugtordning er en supernem og billig måde at give de ansatte et lækkert supplement til madpakken og sundt alternativ til madpakken, der betaler sig igen igennem en bedre arbejdsindsats. Vil du og din virksomhed også i gang med en frugtordning, men er du i tvivl om hvilken leverandør, du vil samarbejde med, så tag et godt råd fra ...

Som HR-ansvarlig står jeg dagligt for at holde kontrol med medarbejderne på min arbejdsplads' trivsel, og det er således vigtigt, at de altid har det godt med stedet og ledelsen. Men i en periode, hvor der ikke rigtig skete noget nyt, blev stemningen en smule kedelig, og flere sygemeldinger blev sendt ind. Derfor gik jeg, i samarbejde med ledelsen, i tankeboks for at finde ud af, hvad der skulle gøres, for at arbejdsglæden igen skulle stige og sygemeldingerne falde. Vi ...